En mentor hjälper sin mentee att
- Nå personlig mognad genom ökad självinsikt
- Frigöra sin potential och använda sina styrkor
- Fördjupa sitt lärande och att förbättra sina prestationer
- Stöd att definiera och utveckla sin kallelse
- Framtidsfokusera och lösa utmaningar
- Åstadkomma önskade resultat och nå personliga mål/visioner
Vad är viktigt för en lyckad mentorsrelation
- En noggrann matchning mellan mentor och adepter
- Målbild och konkreta mål för samtalens värdeskapande
- Menteens engagemang
- En strukturerad arbetsprocess (förberedelser, mötesagenda, mötets genomförande, summering, dokumentation)
Långsiktighet (det tar oftast några möten för att bygga relation och skärpa i samtalen).
Grundläggande för värdeskapandet
-
En bra överenskommelse
Prata om hur ni vill ha det och vad ni ska få ut av mentorskapet. Utgå inte från att ni har samma syn på vad era olika roller innebär. Gå på djupet och kom överens om hur ni ska arbeta tillsammans. Mentorn
leder samtalet -
Sätta tydliga, inspirerande och modiga mål
Att formulera vart man ska är halva jobbet. Ju tydligare det är för adepten vad som vill uppnås, desto troligare är det att också att nå dit. Mentor stödjer adeptern att formulera mål, delmål och att avgränsa.
-
Hjälp till att tydliggöra frågor och funderingar
En av mentors huvuduppgifter är att ställa klarläggande frågor tex kring en utmaning. Frågorna hjälper till att söka grundorsaken och inte
fastna i analyser och symptom. Mentorn balanserar sitt stöd mellan att ställa kloka frågor som leder menteen mot lösningar och att bidra med
egen erfarenhet.